近日，山東一網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)，因和同事建小群被老板發(fā)現，她被降為試用期，另一處于試用期的同事則被開(kāi)除。

　　該網(wǎng)友還稱(chēng)，老板通過(guò)監控發(fā)現了建小群的事情，在沒(méi)有跟他們溝通的情況下，直接通知降為試用期。目前，其正與老板協(xié)商中。

　　“建小群被降為試用期”的操作引發(fā)網(wǎng)友討論，有網(wǎng)友表示——公司格局太小!有網(wǎng)友疑惑——員工之間不能有私下交往嗎?還有網(wǎng)友建議——可以勞動(dòng)仲裁。

　　對此，《法治日報》律師專(zhuān)家庫成員、北京德和衡(上海)律師事務(wù)所高級合伙人邢芝凡律師指出，勞動(dòng)合同是用人單位和員工協(xié)商一致簽署的法律文書(shū)。根據勞動(dòng)合同法第三十五條第一款的規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。也就是說(shuō)，企業(yè)未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得單方面變更勞動(dòng)合同。該事件中企業(yè)單方面以通知的方式將員工降為試用期，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定。

　　此外，針對員工試用期問(wèn)題，邢芝凡律師還表示，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位，用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定試用期。依據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的長(cháng)短也不同。但是，根據勞動(dòng)合同法的規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，用人單位無(wú)權將已經(jīng)完成試用期的員工重新轉為試用期。

　　法治網(wǎng)研究院發(fā)現，禁止員工私自建立小群并非個(gè)例，不少網(wǎng)友都曾發(fā)帖吐槽企業(yè)或老板的此類(lèi)要求。有網(wǎng)友在脈脈發(fā)布的其所在公司群聊截圖顯示，“公司手冊新增條款：禁止員工建立除老板以外的在職員工私群。未來(lái)新增一經(jīng)發(fā)現則無(wú)條件開(kāi)除。”而該條帖子下，不贊成公司此舉的評論居多。

　　企業(yè)是否有權禁止員工建立私群?邢芝凡律師指出，員工在私人手機上用私人賬戶(hù)建立小群屬于員工在工作之外的個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。公司無(wú)權干涉員工的私人生活，無(wú)權禁止員工建立小群。

　　“企業(yè)應當注意區分員工的工作與私人生活，不干涉員工私人生活。如果企業(yè)對員工有工作要求，應當通過(guò)法定的程序將相關(guān)要求轉化為公司的規章制度予以執行。如果企業(yè)需要與員工變更勞動(dòng)合同內容的，應當注意與勞動(dòng)者友好協(xié)商。”邢芝凡律師提醒。

　　文章轉自：法治網(wǎng)